Aby sme zlepšili tímového ducha a tímové povedomie zamestnancov a zlepšili súdržnosť tímu, minulý víkend sa všetci zamestnanci našej spoločnosti vybrali do tímovej základne Ningbo, aby sa zúčastnili školenia v oblasti vnútorného rozvoja s cieľom zvýšiť súdržnosť tímu a celkovú dostredivú silu zamestnancov, aktivovať tímovú atmosféru a spôsobiť, že zamestnanci budú nervózni. Uvoľnite svoju myseľ a telo po práci.
Táto teambuildingová aktivita má tri projekty: súťaž vo vybíjanej, súťaž v moste s jednou doskou a slepé námestie. Pod vedením trénera sú všetci členovia rozdelení do dvoch skupín, aby súťažili v týchto troch projektoch. Síla oboch skupín je síce rovnomerne rozdelená, ale všetci sa aktívne zapájajú a idú naplno. Po akcii sa všetci spoločne navečerali a smiechom a smiechom bola akcia úspešne ukončená.
Počas celého podujatia sa aktívne zúčastňovali vojaci, ktorí odrážali súťažného športového ducha „vyššieho, rýchlejšieho a silnejšieho“; kolegovia si zároveň pripomínali a starali sa o seba, odrážajúc tímového ducha vzájomnej pomoci zamestnancov spoločnosti. Touto aktivitou sa uvoľnilo telo a myseľ, uvoľnil sa tlak a upevnilo sa priateľstvo. Všetci vyjadrili nádej, že spoločnosť bude v budúcnosti organizovať viac podobných aktivít na rozvoj podnikania.
Úloha a význam budovania tímu:
1. Posilnite pocity a tímovú súdržnosť. Hovorí sa, že najväčšou úlohou a významom budovania tímu je posilniť pocity a komunikáciu medzi zamestnancami. Toto je bezpochyby najzrejmejšia a najpraktickejšia úloha.
2. Reflexia firemnej starostlivosti a uvedomenie si spojenia práce a oddychu sú o tom, či je firma hodná dlhodobého rozvoja, pohľade na plat a bonusy a na benefity pri budovaní tímu, ako veľmi sa firma stará o zamestnancov a ako veľký dôraz sa kladie na rozvoj zamestnancov. Stala sa tiež dôležitým sociálnym programom pre spoločnosť. Kvalita budovania tímu môže zamestnancom priamo dať pocítiť silu firmy a starostlivosť o seba.
3. Ukážte zamestnancom osobný šarm a preskúmajte ich potenciál. Teambuildingové aktivity sú pre zamestnancov často dobrým spôsobom, ako ukázať svoje jedinečné čaro a svoje silné stránky a talent aj mimo práce. Umožňuje zamestnancom viac sa prejaviť a umožňuje zamestnancom Väčšie sebavedomie, plynulejšiu medziľudskú komunikáciu, čím je atmosféra celej skupiny harmonickejšia a láskyplnejšia.
Čas odoslania: 14. júna 2022